（1）管培生计划简介：
宇通集团管培生计划是定位集团级的战略性人才发展项目，旨在选拔素质好、潜力高的学生群体并加速培养，支撑战略业务干部梯队建设。集团倾注优质资源，搭建成长“快车道”，实现发展“加速度”。
管培方向 |
优选专业 |
研发类管培生 |
工科专业为主，其中机械类、电气类、车辆类、自动化类、电子信息类专业优先 |
营销类 管培生 |
海外营销 |
工科类专业为主，小语种、经管类专业为辅，具备较好语言基础者优先；兼具语言优势和工科背景者优先。 |
国内营销 |
工科类专业为主，营销类专业为辅 |
运营类 管培生 |
供应链 |
工科专业为主，机械类、材料类、工业工程类优先 |
生产管理 |
职能类管培生 |
财经 |
会计、财务管理等财务类专业，有财务相关证书者优先；兼具语言优势和商科背景者优先 |
人力资源 |
经济管理类专业，具备数理思维和人力相关实习经验者优先 |
定制化培养体系：
专业深耕&项目实践挑战：
基于自身专业岗位培养发展，建立全面、纵深的专业思维；授予公司级的专业课题与挑战性实战项目，获取团队leader实践。
双导师制&定期高管辅导：
设置“专业+管理”双导师帮带培养，实现专业与管理的全面赋能提升；定期1对1高管交流，以阶段性成才辅导，拓展个人视野与格局。
轮岗历练&定制发展路径：
业务一线和专业部门轮岗历练，多角色实践与轮岗历练；根据公司业务发展、个人职业规划，定制个人成长发展路径，加速成长和成才。
快速成长发展通道：
职业化新人（0-1年专业实践）→高效能骨干（2-3年定岗历练）→优秀管理者（3-5年轮岗发展）
（2）校招生计划简介：
宇通集团校招生计划是宇通未来发展的中坚力量和重要保障，旨在选拔符合岗位要求的专业人才。宇通高度重视人才梯队建设，为校招生制定五年培养计划，通过岗位锻炼、导师帮带辅导和专业系统培训等方式助力员工成长发展，成为业务骨干。
校招方向 |
岗位类别 |
优选专业 |
技术 |
研发技术类 |
工科类专业为主，机械类、电气类、能源动力类、自动化类、力学类、材料类、电子信息类、计算机类、化学类、仪器类、工业设计、产品设计（艺术类）专业优先 |
生产技术类 |
化学化工类，机械类，车辆工程、材料成型及控制工程、质量与可靠性工程、产品质量工程、制造工程等专业 |
营销 |
国内销售业务储备 |
工科类专业为主，市场营销、工商管理、旅游管理、机械设计制造及其自动化、车辆工程等专业优先 |
海外销售业务储备 |
工科类专业为主，机械设计制造及其自动化、车辆工程、国际经济与贸易、市场营销、西语、英语、阿语、俄语、法语、葡语、泰语、缅语、蒙语等专业优先 |
国内售后技术储备 |
工科类专业为主，机械类、电气类、能源动力类、力学类专业优先 |
海外售后技术储备 |
工科类专业为主，具备留学经验者优先 |
运营 |
生产管理储备 |
工科类专业为主，机械类、电气类、材料类、化工类、工业工程类专业优先 |
质量管理 |
工科类专业为主，车辆工程、机械设计、机械制造及自动化、质量与可靠性工程类等相关专业优先 |
供应链-采购/SQE |
工科类专业为主，机械类、材料类、工业工程类、物流管理与工程类、交通运输类优先 |
供应链-物流 |
工科类专业为主，机械类、材料类、工业工程类、物流管理与工程类、交通运输类优先 |
职能 |
金融业务类(国内/海外) |
金融类、财会类、经济类、投资类、法学类、语言类（英语、西班牙语、法语、俄语）等专业 |
财务管理 |
会计、财务管理等财经类专业，有财经相关证书者优先 |
人力资源管理 |
人力资源管理、工商管理、统计学等经济管理类专业，具备数理思维和人力相关实习经验者优先 |
法务 |
法学、知识产权等法律相关专业优先 |
企管/董事办/战略投资/品牌 |
工科类（如机械、车辆工程等）、工商管理类、财务类（审计学、财务管理、会计学）、传播/公关/新闻等 |
生产/营销职能 |
工科类专业为主，经济管理类为辅。机械设计及其自动化、车辆工程、汽车服务工程、国际经济与贸易、市场营销等专业优先 |
后勤管理 |
管理学类、食品科学与工程类、建筑类、电子信息类、电气类、机电类、设施设备类、安全科学工程类、消防工程类等专业 |
技改设备 |
电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、安全工程、土木工程、工业与民用建筑等相关专业等 |
面向人群
海内外本科及以上毕业生（国内院校以毕业证、港澳台和海外院校以学位证时间为准）
① 国内院校：2024年3月至6月毕业的优秀毕业生
② 海外院校：2023年9月至2024年8月毕业的优秀留学生
福利政策
① 基础保障：五险一金+提供食宿
② 福利保障：免费体检+工会福利关怀+员工托底机制
③ 假期关怀：双休+法定假日+超长年假+带薪休假+婚假+产假等
④ 多样福利：餐补+购房补贴+节日礼物+着装补贴+取暖补贴+年货等
